Наставничество

Целями наставничества являются оказание помощи гражданским служащим в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения служебных обязанностей, адаптация в коллективе, а также воспитание дисциплинированности.

Посредством наставничества могут решаться следующие задачи:

  • ускорение процесса профессионального становления гражданских служащих, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью;

  • адаптация гражданских служащих к условиям осуществления служебной деятельности;

  • развитие профессионально-значимых качеств личности;

  • формирование сплоченного грамотного коллектива за счет включения в адаптационный процесс опытных гражданских служащих, снижение текучести кадров.

    Общие положения об организации и проведении эксперимента

    Наставник

    Наставником назначается гражданский служащий, замещающий в исполнительном органе государственной власти Ивановской области (аппарате Правительства Ивановской области) должность гражданской службы не ниже должности наставляемого, имеющий стаж государственной гражданской службы Российской Федерации не менее трех лет и обладающий профессиональными знаниями и навыками, необходимыми и достаточными для эффективной адаптации наставляемого к условиям осуществления профессиональной служебной деятельности. 

    Выполнение обязанностей наставника учитывается при присвоении этому гражданскому служащему классного чина гражданской службы (в случае решения вопроса о присвоении классного чина гражданской службы до истечения срока, установленного для прохождения гражданской службы в соответствующем классном чине гражданской службы), при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность гражданской службы.

    По решению представителя нанимателя в качестве поощрения наставников могут применяться виды нематериального стимулирования в соответствии с имеющимися у него полномочиями при наличии положительных результатов работы наставляемого после завершения периода наставничества. 

    В целях совершенствования профессиональных знаний и навыков, личностных и деловых качеств наиболее отличившиеся наставники могут быть направлены для участия в семинарах, форумах, конференциях, круглых столах, деловых играх, тренингах.

    Организация наставничества

    Наставничество устанавливается продолжительностью от одного до трех месяцев. Конкретный срок наставничества устанавливается представителем нанимателя по согласованию с руководителем структурного подразделения исполнительного органа (аппарата Правительства Ивановской области) или кадровой службой (в случае отсутствия руководителя структурного подразделения исполнительного органа (аппарата Правительства Ивановской области) в зависимости от степени профессиональной и должностной подготовки наставляемого, в пределах срока проведения эксперимента. 

    По решению представителя нанимателя в случае быстрого и успешного освоения наставляемым необходимых профессиональных навыков, наставничество по согласованию с наставником и руководителем структурного подразделения   исполнительного органа (аппарата)завершается досрочно. 

    В исключительных случаях, а именно в случае отсутствия эффективности наставничества (наличия низкой эффективности наставничества), выявленной в отчете наставника, срок наставничества может быть продлен до шести месяцев. Решение о продлении принимает представитель нанимателя.  

    Наставничество осуществляется на основании разработанной наставником программы наставничества, которая представляет собой перечень мероприятий, необходимых для осуществления в период применения наставничества, исходя из содержания должностных обязанностей наставляемого по замещаемой им должности гражданской службы, потребности наставляемого в профессиональных знаниях и навыках, уровня его начальной подготовки и опыта работы.

    Завершение наставничества

    По завершении наставничества кадровая служба проводит тестирование наставляемого посредством системы дистанционного обучения и тестирования «Бумеранг» по специализированным вопросам основного направления профессиональной служебной деятельности наставляемого, а также по вопросам, связанным с прохождением им гражданской службы, противодействия коррупции. Результаты тестирования отражаются наставником в отчете наставника.

    Отчет наставника обеспечивает выявление результатов наставничества, определение уровня профессиональных знаний и навыков наставляемого, выявление отклонений от запланированных мероприятий по срокам или формам осуществления, определение наиболее эффективных методов и форм обучения наставляемого с целью их дальнейшей корректировки. 

    В заключении об итогах наставничества оцениваются и отражаются критериями оценки эффективности наставничества:

    • отсутствие нарушений со стороны наставляемого требований должностного регламента, служебного распорядка исполнительного органа (аппарата), иных локальных правовых актов исполнительного органа (аппарата); 

    • отсутствие у наставляемого дисциплинарного взыскания;

    • освоение и использование наставляемым в практической деятельности нормативных правовых актов, регламентирующих исполнение должностных обязанностей, умение применять полученные теоретические знания в профессиональной служебной деятельности;

    • самостоятельность наставляемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;

    • отсутствие нарушений наставляемым исполнительской дисциплины при выполнении наставляемым заданий и поручений, связанных с профессиональной служебной деятельностью; 

    • качество разработки наставляемым проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии со своим должностным регламентом; 

    • качество разработки наставляемым служебной документации; 

    • отсутствие обоснованных жалоб и заявлений со стороны граждан и организаций к профессиональной служебной деятельности и служебному поведению наставляемого. 

    Институт наставничества

    Презентация по наставничеству
    Презентация по внедрению института наставничества на гражданской службе (*.ppt)
    В помощь кадровикам
    1. Схема проведения эксперимента Cкачать (*.pdf)
    В помощь наставляемому
    1. Краткая инструкция пользователя к системе электронного документооборота аппарата Правительства Ивановской области (СЭД), функциональная роль - ИСПОЛНИТЕЛЬ (*pdf) Скачать
    2. Краткая инструкция пользователя к системе электронного документооборота аппарата Правительства Ивановской области (СЭД), функциональная роль - СОГЛАСОВАНИЕ ПРОЕКТОВ ДОКУМЕНТОВ (*pdf) Скачать
    Документы
    1. Постановление Правительства Ивановской области от 14.08.2015 № 394-п "О проведении эксперимента по внедрению института наставничества на государственной гражданской службе ивановской области" (*pdf) Скачать