Резерв управленческих кадров

Кадровый резервИдея формирования резерва управленческих кадров была предложена Президентом РФ в 2008 году и зафиксирована в соответствующем поручении от 01.08.2008 № Пр-1573.

В рамках его реализации резервы управленческих кадров были сформированы на федеральном уровне (федеральный резерв), уровне федеральных округов (окружной резерв) и субъектов РФ (региональный резерв), а также в муниципальных образованиях.

По своей сути резерв управленческих кадров – это база данных высокопрофессиональных и перспективных сотрудников органов исполнительной власти, государственных органов, предприятий и организаций.

Резерв управленческих кадров Ивановской области как региональный резерв служит одним из источников пополнения окружного (по Центральному федеральному округу) и федерального резервов управленческих кадров.

Он представляет собой универсальный механизм, позволяющий осуществлять назначения на должности разного уровня в приоритетных направлениях развития региона, где перед правительством стоит задача укрепления управленческого потенциала, либо поддержки заданных инициатив. В чем непосредственно выражается цель формирования резерва.

Сегодня резерв управленческих кадров Ивановской области состоит  из нескольких целевых групп:

  • руководящие должности в исполнительных органах власти;

  • руководящие должности в органах местного самоуправления;

  • должности руководителей государственных предприятий и учреждений с долей собственности Ивановской области 25 и более процентов.

В каждой целевой группе резервисты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей: «высший», «базовый» и «перспективный». Их навыки и опыт универсальны и могут применяться для решения задач в различных направлениях.

Формирование резерва осуществляется на постоянной основе единоличным решением Губернатора Ивановской области или по представлению руководителей государственных органов и организаций, а также  в рамках соответствующих кампаний по отбору, публикуемых комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области, предусматривающих включение в резерв граждан в порядке их самовыдвижения.

Гражданин включается в резерв сроком на 3 года, при этом предельная численность резерва составляет 150 человек (на начальном этапе появления резерва она составляла 300 человек).

Важной частью работы с резервом является ротация его участников.

С момента формирования до настоящего времени из резерва осуществлено 324 назначения, в том числе на должности:

  • заместителей руководителей высшего должностного лица – 19 назначений,
  • руководителей, заместителей руководителей государственных органов области – 134 назначения,

  • глав муниципальных образований и местных администраций – 20 назначений,

  • руководителей коммерческих организаций – 8 назначений.

Зачастую ротация состоит не столько в переходе резервиста на новую ступень в карьерной лестнице (повышении), сколько в реализации его навыков, при «горизонтальном» (так называемом кросс-функциональном) перемещении, когда резервист меняет сферу деятельности, а уровень управления остается прежним. При этом сам он, в соответствии с положением, остается в составе резерва.

Обновление резерва обеспечивается посредством исключения его участников по определенным основаниям.

Так за 2014 год из резерва были исключены 116 граждан. Среди оснований: достижение предельного возраста пребывания в резерве, истечение срока нахождения в резерве, назначение на вышестоящую должность, предусмотренную целевой группой и ряд других.

Нахождение в резерве повышает шансы на замещение должности, но не дает гарантии назначения, поскольку личные качества резервиста, его опыт и деловая репутация оцениваются в совокупности со многими обстоятельствами конкретной задачи подбора кандидата.