Формирование резерва

Резерв управленческих кадров Ивановской области формируется по следующим целевым группам:

целевая группа 1. Резерв управленческих кадров на государственные должности Ивановской области и должности государственной гражданской службы Ивановской области категории «руководители» в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, аппарате Правительства Ивановской области;

целевая группа 2. Резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательном (представительном) органе государственной власти Ивановской области и Резерв управленческих кадров на должности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Ивановской области;

целевая группа 3. Резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, организаций регионального значения с долей собственности Ивановской области 25 и более процентов в уставных капиталах указанных организаций по отраслям.

Перечень отраслей, по которым осуществляется формирование резерва управленческих кадров Ивановской области в целевой группе 3, утверждается комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области.

Предельный срок нахождения граждан в резерве управленческих кадров Ивановской области составляет три года. Предельная численность граждан Российской Федерации, включаемых в резерв управленческих кадров Ивановской области, составляет 150 человек.

Уровни готовности к занятию управленческих должностей:

Внутри каждой целевой группы, по которым формируется резерв управленческих кадров Ивановской области, граждане распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

«высший» уровень готовности – компетенции, опыт и общий уровень подготовки гражданина достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

«базовый» уровень готовности – после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом тестирования гражданин может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

«перспективный» уровень готовности – перспективные (в том числе молодые) граждане, которые после получения дополнительного профессионального образования, стажировки в структурных подразделениях аппарата Правительства Ивановской области и (или) в исполнительных органах государственной власти Ивановской области, по итогам тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей, в том числе в порядке должностного роста.

Категории граждан, из которых осуществляется формирование резерва управленческих кадров Ивановской области:

Формирование резерва управленческих кадров Ивановской области осуществляется из представителей следующих групп:

1) лица, замещающие государственные должности Ивановской области, – по представлению лица, являющегося работодателем для лиц указанной группы;

2) государственные гражданские служащие Ивановской области – по представлению руководителя, возглавляющего соответствующий орган государственной власти Ивановской области, исполнительный орган государственной власти Ивановской области и иной государственный орган Ивановской области;

3) федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, расположенных на территории Ивановской области, – по представлению руководителя, возглавляющего соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти;

4) муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области – по представлению главы (главы администрации) соответствующего муниципального образования Ивановской области;

5) лица, замещающие выборные муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципальных образований Ивановской области, – по представлению председателя Совета муниципальных образований Ивановской области;

6) представители бизнеса, науки, образования, культуры – по представлению руководителя, возглавляющего профильный (отраслевой) исполнительный орган государственной власти Ивановской области или профессиональное сообщество;

7) представители Общественной палаты Ивановской области – по представлению председателя Общественной палаты Ивановской области;

8) представители региональных отделений общероссийских общественных организаций – по представлению руководящих органов региональных отделений общероссийских общественных организаций;

9) представители региональных отделений политических партий – по представлению руководящих органов региональных отделений политических партий;

10) участники федеральной программы «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 – 2015 годы)», лауреаты проекта «Кадровый резерв – Профессиональная команда страны», участники других федеральных кадровых программ и проектов – по представлению региональных представителей (координирующих органов) данных программ и проектов или в порядке самовыдвижения;

11) члены Молодежного правительства Ивановской области – по представлению начальника Департамента образования Ивановской области;

12) члены молодежной палаты при Ивановской областной Думе – по представлению депутата Ивановской областной Думы, осуществляющего кураторство деятельности молодежной палаты при Ивановской областной Думе на основании распоряжения Председателя Ивановской областной Думы;

13) активисты молодежных организаций Ивановской области – по представлению начальника Департамента образования Ивановской области либо начальника Департамента внутренней политики Ивановской области в соответствии с осуществляемыми указанными исполнительными органами государственной власти Ивановской области полномочиями (функциями);

14) победители и лауреаты всероссийских профессиональных конкурсов и проектов, организуемых некоммерческими организациями, – по представлению председателя соответствующего организационного комитета, конкурсной комиссии и иного коллегиального органа, решением которого определены победители и лауреаты всероссийского профессионального конкурса или проекта, либо по представлению руководителя некоммерческой организации – организатора всероссийского профессионального конкурса или проекта, либо в порядке самовыдвижения;

15) победители областных конкурсов или региональных проектов, организаторами которых являются Губернатор Ивановской области, органы государственной власти Ивановской области, исполнительные органы государственной власти Ивановской области и иные государственные органы Ивановской области, – по представлению председателя соответствующего организационного комитета, конкурсной комиссии и иного коллегиального органа, решением которого определены победители областных конкурсов или региональных проектов, или в порядке самовыдвижения;

16) самовыдвиженцы (за исключением участников и лауреатов кадровых программ и проектов, указанных в подпунктах 10, 14, 15) – по письменному поручительству лица, занимающего вышестоящую руководящую должность либо руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных и профессиональных компетенций и опыта кандидата на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области.

Органами и организациями, указанными в подпунктах 1–15, для формирования резерва управленческих кадров Ивановской области должны выдвигаться кандидаты, имеющие высокие результаты в работе и (или) внесшие большой вклад в развитие и повышение эффективности государственного или муниципального управления, имеющие достижения и (или) крупные реализованные проекты в социальной, экономической, финансовой, юридической, управленческой и иных сферах деятельности.

Руководители, возглавляющие органы и организации, указанные  в подпунктах 1–15, должны ответственно подходить к выбору кандидата на включение в резерв управленческих кадров Ивановской области, рекомендации на которого даны ими в представлении на кандидата в резерв управленческих кадров Ивановской области.

Требования, предъявляемые к гражданам для включения в резерв управленческих кадров Ивановской области:

Для включения в резерв управленческих кадров Ивановской области гражданин должен соответствовать следующим требованиям:

  • гражданство Российской Федерации;
  • возраст до 50 лет;
  • наличие высшего образования;
  • отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Предельный возраст гражданина для нахождения в резерве управленческих кадров Ивановской области – 50 лет.